Formations, Coaching, Conférences

Induire et conduire le changement

2016 : 20-21 juin

 

2 jours

 

 

Objectifs visés

- Intégrer la pratique du changement, au quotidien dans les relations interindividuelles, et dans des contextes de changement collectifs.

- En référence à un projet et des objectifs pertinents, faire de la Responsabilité, de l'Utilité et de l'Efficacité les clés de la coopération,

- Un protocole pragmatique au service du changement : une stratégie relationnelle pour dépasser résistances et problèmes, composer avec les émotions, la pratique de l’action paradoxale,

- Adopter une communication inductive pour habiller la stratégie relationnelle,

- Mettre en action la stratégie pour obtenir le changement.

- Apports théoriques : logique du tiers inclus, cybernétique, systémique, constructivisme

 

Programme

 

Vers un protocole pragmatique au service du changement 

 

De la création de la résistance ou du problème, à l’utilisation d’une stratégie paradoxale pour les dépasser et composer avec leur dimension émotionnelle.

  

Induire et conduire le changement :

Régulation, adaptation, emotions

 

I. Le changement est une réponse spontanée d’adaptation au contexte

 

II. Demander le changement est un paradoxe 

 

III. Le changement d’un groupe émerge des changements qui interviennent dans les relations entre les individus

 

IV. Le changement n’aboutit que rarement sans épisode de résistance et/ou de blocage

 

V. Composer avec les émotions

 

 

Le protocole pragmatique au service du changement :

la puissance de l’action paradoxale

 

I. Les dispositions de précaution et d’expérience ont-elles été mises en œuvre ?

 

1. Synchronisation en mode projet

 

2. Relation et communication inductives

 

3. Pragmatiques, le quoi et le comment plutôt que le pourquoi

 

II. Dépasser les épisodes de résistance ou de blocage : quand le bon sens ne va pas dans le sens du changement, il faut aller à contresens

 

1. Identifier l’écart à réduire, la résistance ou le problème à dépasser

 

2. Obtenir le changement en utilisant l’énergie du paradoxe et de la contradiction

 

 

Méthode pédagogique

Exposés théoriques, minicas, travaux pratiques à partir de cas concrets apportés par les participants, complétés d’apports théoriques.

 

Coût du séminaire

800 € Ht par jour de formation, déjeuners compris.

 

 

 

 

 

 


Bulletin d'inscription


PREMIUM : Innover dans le pilotage des relations professionnelles

2016 : 17-18 mai et 17 juin

Lire l'article

Induire et conduire le changement

2016 : 20-21 juin

Lire l'article

PREMIUM : Innover dans le pilotage des relations professionnelles

2016 : 9-10 novembre et 9 décembre

Lire l'article